STA Travel en tant qu’employeur

Valeurs de l’entreprise et principes de direction

Apporter notre soutien au développement de nos collègues est pour nous une priorité. En effet, ce n’est qu’en décelant les compétences individuelles de chacun de nos collègues et en soutenant leur développement que nous pouvons consolider le succès et la force de STA Travel, et offrir à nos collaborateurs des perspectives d’évolution sur le long terme.
Une communication ouverte et le maintien de bons rapports entre collègues constituent pour nous la base du succès de nos échanges, ciblés sur nos objectifs. Outre le respect et l’individualité, les échanges francs et les feedbacks honnêtes font partie intégrante de notre conception de bons rapports entre collègues.
L’innovation constitue pour nous la base du succès. C’est pourquoi nous restons toujours ouverts à de nouvelles idées et aimons sortir des sentiers battus.
L’optimisme est pour nous une composante incontournable. Nous croyons à l’idée d’une vision commune, nous faisons figure de modèles et nous communiquons toujours de manière ciblée sur les objectifs et les solutions.
Il est pour nous naturel d’adopter une attitude propre à défendre les intérêts de l’entreprise. Nous visualisons toujours le tableau dans son ensemble, nous assumons nos responsabilités et nous travaillons tous ensemble au succès de l’entreprise en nous focalisant sur les objectifs.

Nous cultivons également la simplicité, nous nous plaçons sur un pied d’égalité, notre structure hiérarchique est très épurée, nous nous tutoyons, nous aspirons au succès d’une équipe, nous voulons prendre plaisir à travailler ensemble et à rendre le voyage toujours plus beau pour nos clients.

Développement personnel et formation

Les qualifications et la motivation de nos collaborateurs sont la clé de voûte sur laquelle nous avons bâti notre succès à long terme. C’est pourquoi STA Travel encourage le développement des compétences professionnelles et sociales de tous nos collègues, et promeut ainsi le succès de leur travail. Nos mesures de développement personnel s’appuient sur des échanges réguliers à tous les niveaux et sur nos entretiens individuels avec nos collaborateurs. Des formations «Newhire» destinées à nos nouvelles recrues aux formations approfondies ciblées sur les produits et les compétences managériales, notre programme propose un large éventail de formations, grâce auxquelles nous développons les compétences de nos collaborateurs de façon durable. Nous avons également mis en place un programme de gestion des talents au travers duquel nous promouvons le développement de nos cadres dirigeants de demain grâce à des séances de coaching, un système de rotation des postes ou des entretiens individuels, et préparons les prochaines étapes de leur carrière.

Chez STA Travel, nous soutenons le développement de nos collègues en leur proposant des formations, nous les motivons en leur offrant une rémunération en adéquation avec leurs performances et nous les invitons à participer à des éductours et à des événements dans le cadre d'incentives. STA Travel est ainsi parvenu à créer un environnement attractif au centre duquel nous plaçons nos collègues, qui prennent réellement part au succès et à la croissance de STA Travel.

Perspectives de carrière

Une carrière dans les rangs de STA Travel offre un éventail de possibilités, du poste de Sales Consultant à ceux du service Ticketing, ou encore du Branch Leader au General Manager en passant par le Sales Manager. Elle peut également permettre d’évoluer d’un poste de conseiller en agence à celui de chef de produit au siège.

Montre-nous ce que tu sais faire, chez STA Travel de nombreuses perspectives s’ouvrent à toi! Cette affirmation est à prendre au pied de la lettre. Chez STA Travel, nous encourageons le développement individuel de chacun de nos collaborateurs et il n’existe aucun parcours de carrière fixe.

Corporate Social Responsibility

En tant que voyagiste, nous contribuons à promouvoir la compréhension entre les peuples. Mais il nous incombe également d'interagir de manière responsable avec les régions du monde que nous proposons parmi nos destinations, les populations qui y vivent, ainsi qu’avec nos collègues. Face aux défis croissants qui nous attendent à l'échelle mondiale dans les domaines de la protection de l'environnement et de la lutte contre la pauvreté, STA Travel a également le devoir de se mobiliser autour de ces questions. C’est pourquoi STA Travel a choisi d’intégrer les notions de responsabilité, de développement durable et d'éthique dans ses pratiques économiques. Notre démarche s’appuie sur une volonté d'assumer encore davantage notre responsabilité sociale, notamment grâce aux actions suivantes:

• Une contribution plus importante à la protection de l'environnement
• Une promotion de l’engagement social et l’amélioration des liens au sein de la communauté locale grâce aux Community Days
• Le soutien à l'abolition du travail des enfants
• La mise à disposition gracieuse d'une page des catalogues STA Travel pour la publicité en faveur d'établissements d'utilité publique
• Un lieu de travail où la discrimination n'a pas sa place
• Des perspectives d'évolution pour tous nos collaborateurs
• Un engagement en faveur de la formation continue
• Une communication ouverte

STA Travel est également partenaire à l’échelle internationale de la fondation Planeterra. Planeterra est une organisation à but non lucratif qui soutient dans bon nombre de nos destinations des initiatives d'intérêt public, et des projets caritatifs menés à l'échelle locale, régionale et internationale. Le mot d'ordre de Planeterra?

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